Eine naheliegende Frage, wenn man sich mit dem Thema Ausbildung beschäftigt: Wer darf eigentlich ausbilden? Darf das jeder erfahrene Mitarbeiter, oder gibt es klare Voraussetzungen? Die Antwort ist eindeutig: Ausbilden darf nicht jeder beliebig, sondern nur, wer bestimmte Eignungen mitbringt. Welche das sind und wie sie zusammenspielen, erklären wir hier.
Drei Arten der Eignung
Die Berechtigung auszubilden setzt sich aus drei verschiedenen Eignungen zusammen, die alle gegeben sein müssen. Es reicht nicht, nur eine davon zu erfüllen. Die drei Säulen sind die persönliche Eignung, die fachliche Eignung und die berufs- und arbeitspädagogische Eignung. Man kann sie sich als drei Schlüssel vorstellen, die alle gleichzeitig passen müssen, damit die Tür zum Ausbilden aufgeht.
Diese Dreiteilung ist sinnvoll, weil Ausbilden mehrere Anforderungen zugleich stellt. Man muss als Person geeignet sein, man muss sein Fach beherrschen, und man muss wissen, wie man es vermittelt. Fehlt einer dieser Aspekte, ist die Ausbildung gefährdet. Schauen wir uns die drei Eignungen genauer an.
Die persönliche Eignung
Die persönliche Eignung ist die grundlegendste der drei. Sie betrifft die Frage, ob jemand als Person überhaupt geeignet ist, junge Menschen auszubilden und zu verantworten. Nicht persönlich geeignet ist insbesondere, wer bestimmte schwerwiegende rechtliche Ausschlussgründe erfüllt oder wer wiederholt gegen das Berufsbildungsrecht verstoßen hat. Bei den allermeisten Menschen ist die persönliche Eignung schlicht gegeben, ohne dass sie etwas dafür tun müssen.
Man kann sich die persönliche Eignung als eine Art Grundvoraussetzung vorstellen, die sicherstellt, dass nur Menschen ausbilden, denen man die Verantwortung für junge Auszubildende anvertrauen kann. Sie steht nicht im Mittelpunkt der Vorbereitung, weil sie für die meisten unproblematisch ist, gehört aber zum vollständigen Bild der Ausbildereignung dazu.
Die fachliche Eignung
Die fachliche Eignung bedeutet, dass jemand das Fach beherrscht, in dem er ausbilden möchte. Wer in einem bestimmten Beruf ausbildet, muss die beruflichen Fertigkeiten und Kenntnisse dieses Berufs selbst sicher besitzen. In der Regel ergibt sich die fachliche Eignung aus einer einschlägigen abgeschlossenen Berufsausbildung oder einer vergleichbaren Qualifikation, kombiniert mit ausreichender Berufserfahrung im jeweiligen Bereich.
Der Gedanke dahinter liegt auf der Hand: Man kann nur das vermitteln, was man selbst beherrscht. Ein Ausbilder, der sein Fach nicht sicher kann, kann es auch nicht glaubwürdig weitergeben. Die fachliche Eignung stellt also sicher, dass die fachliche Substanz vorhanden ist, auf der die Ausbildung aufbaut. Wie genau sie nachgewiesen wird, hängt vom jeweiligen Beruf und den Vorgaben der zuständigen Stelle ab.
Merksatz: Persönlich geeignet (darf man?), fachlich geeignet (kann man das Fach?), pädagogisch geeignet (kann man es vermitteln?). Erst alle drei zusammen berechtigen zum Ausbilden.
Die berufs- und arbeitspädagogische Eignung
Die dritte Säule ist die berufs- und arbeitspädagogische Eignung, und genau hier kommt die AEVO ins Spiel. Diese Eignung betrifft die Fähigkeit, Wissen und Fertigkeiten pädagogisch sinnvoll zu vermitteln. Es geht darum, eine Ausbildung planen, durchführen und abschließen zu können, Lernende zu motivieren, Methoden sinnvoll einzusetzen und mit Auszubildenden angemessen umzugehen.
Diese pädagogische Eignung weist man typischerweise über die bestandene Prüfung nach der AEVO nach. Das ist der Teil der Ausbildereignung, den man aktiv erwirbt und durch eine Prüfung belegt. Während die fachliche Eignung aus dem Beruf erwächst und die persönliche meist ohnehin gegeben ist, ist die pädagogische Eignung der Punkt, auf den sich die Vorbereitung konzentriert. Deshalb steht die AEVO so im Mittelpunkt, wenn es ums Ausbilden geht.
Wie die drei Eignungen zusammenspielen
Entscheidend ist, dass die drei Eignungen zusammenkommen müssen. Erst wer persönlich geeignet ist, sein Fach beherrscht und die pädagogische Eignung nachgewiesen hat, darf in einem Betrieb tatsächlich ausbilden. Das erklärt auch eine häufige Verwirrung: Manche denken, mit der bestandenen AEVO dürften sie automatisch überall ausbilden. Tatsächlich weist die AEVO nur die pädagogische Eignung nach, die anderen beiden Säulen müssen zusätzlich gegeben sein.
In der Praxis bedeutet das: Wenn du in deinem Beruf erfahren und qualifiziert bist (fachliche Eignung) und keine Ausschlussgründe vorliegen (persönliche Eignung), dann ist die AEVO der aktive Schritt, der dir noch fehlt, um vollständig ausbildungsberechtigt zu sein. Für die meisten ist die AEVO also genau das Puzzleteil, an dem es noch hängt, während die anderen beiden Säulen schon stehen.
Die Rolle des Ausbildungsbetriebs
Neben der Eignung der Person spielt auch der Betrieb eine Rolle. Eine Ausbildungsstätte muss selbst geeignet sein, das heißt, sie muss die Inhalte des Ausbildungsberufs tatsächlich vermitteln können und die nötige Ausstattung sowie Arbeitsbedingungen bieten. Es nützt der beste Ausbilder wenig, wenn der Betrieb gar nicht in der Lage ist, das volle Berufsbild auszubilden. Auch diese Eignung der Ausbildungsstätte prüft die zuständige Stelle.
Für dich als angehenden Ausbilder ist es gut, diesen Zusammenhang zu kennen. Deine persönliche Ausbildereignung und die Eignung des Betriebs greifen ineinander. In der AEVO-Prüfung selbst ist die Eignung des Betriebs Teil von Handlungsfeld 1, du solltest also wissen, welche Voraussetzungen eine Ausbildungsstätte erfüllen muss. Das rundet das Bild ab, wer und was alles geeignet sein muss, damit ausgebildet werden darf.
Warum diese Regeln sinnvoll sind
Man könnte fragen, warum es überhaupt so klare Voraussetzungen fürs Ausbilden braucht. Die Antwort liegt im besonderen Verhältnis zwischen Ausbilder und Auszubildendem. Ein junger Mensch vertraut dem Betrieb seine berufliche Zukunft an und ist in einer abhängigen, lernenden Position. Damit dieses Vertrauen gerechtfertigt ist, muss sichergestellt sein, dass die Person, die ausbildet, dieser Verantwortung gewachsen ist, fachlich, pädagogisch und als Mensch.
Die drei Eignungen sind also kein bürokratischer Selbstzweck, sondern ein Schutz für die Auszubildenden und zugleich eine Qualitätssicherung für die gesamte duale Ausbildung. Sie sorgen dafür, dass die betriebliche Ausbildung in Deutschland verlässlich gut ist, und genau das ist einer der Gründe, warum dieses System international einen so guten Ruf hat. Wer die AEVO macht, leistet damit auch einen Beitrag zu dieser Qualität, indem er die pädagogische Seite des Ausbildens bewusst erlernt, statt sie dem Zufall zu überlassen.
Was das für deinen Weg bedeutet
Wenn du selbst ausbilden möchtest, lohnt es sich, die drei Eignungen einmal für dich durchzugehen. Die persönliche Eignung ist für die allermeisten Menschen unproblematisch gegeben. Die fachliche Eignung hast du wahrscheinlich bereits, wenn du in deinem Beruf qualifiziert und erfahren bist. Bleibt die pädagogische Eignung, und genau die erwirbst du mit der AEVO. Damit wird klar, dass die AEVO für die meisten der eine fehlende Baustein ist, der noch zwischen ihnen und der Ausbildungsberechtigung steht.
Diese Erkenntnis ist ermutigend, denn sie zeigt, dass das Ziel oft näher ist, als man denkt. Du musst nicht bei null anfangen, sondern fügst deiner vorhandenen fachlichen Kompetenz die pädagogische Qualifikation hinzu. Wenn du unsicher bist, ob in deinem Fall alle Voraussetzungen erfüllt sind, lohnt sich eine kurze Nachfrage bei der zuständigen Kammer. Dort sagt man dir genau, was für deinen Beruf und deine Situation gilt, sodass du ohne Umwege weißt, welcher Schritt als Nächstes ansteht.
Unser Fazit
Ausbilden darf nicht jeder beliebig, sondern nur, wer drei Eignungen mitbringt: die persönliche Eignung als grundlegende Voraussetzung, die fachliche Eignung als Beherrschung des Berufs und die berufs- und arbeitspädagogische Eignung als Fähigkeit, das Fach zu vermitteln. Die AEVO deckt die pädagogische Eignung ab und ist für die meisten der entscheidende Schritt, weil die anderen beiden Säulen oft schon stehen. Erst alle drei zusammen, ergänzt um eine geeignete Ausbildungsstätte, berechtigen dazu, in einem Betrieb tatsächlich auszubilden.
Häufige Fragen
Ausbilden darf, wer persönlich und fachlich geeignet ist und die berufs- und arbeitspädagogische Eignung nachweist. Letztere wird über die AEVO erbracht. Alle drei Eignungsarten müssen zusammenkommen.
Die fachliche Eignung bedeutet, dass jemand die beruflichen Fertigkeiten und Kenntnisse für den jeweiligen Ausbildungsberuf besitzt, in der Regel durch eine einschlägige Qualifikation und Berufserfahrung.
Nein. Die AEVO weist die pädagogische Eignung nach. Hinzukommen müssen die persönliche und die fachliche Eignung. Erst alle drei zusammen berechtigen zum Ausbilden.